李守龙为完成团体普测，心理测评系统需预先解决6个问题
使用心理测评系统进行团体测试，对软件技术方来说，需要事先考虑到一些问题。而其中许多问题，是需要真正施测才能发现的。
这几年，李守龙心理测评系统服务过各种类型的用户，不同行业用户反馈过各种有价值的意见。对此，我们都认真地纳入到升级序列，并实现了绝大多数功能。
最近承接的几次大规模心理普测，又发现一些新有些问题。这些问题也只有在正式施测过程中才能遇到。
团体普测，本质上就是搜集原始数据搜集的过程。有了这个东西，对数据进行分析或提炼，就有了素材或原料了。
但这些原始数据该如何搜集，不是单纯发放一下问卷，或用心理测评系统的测评任务，设置一下就完事的。
比如，在使用心理测评系统开展团体普测的过程，会有不少问题需要兼顾到，或需要提前考虑到：
1）通知发布了，规定了测试流程，但有些人就是视而不见，怎么应对？
2）基于信息安全考虑，该怎么做好保护？
3）受测者随意更改姓名，并删掉档案号，找不到个人信息，怎么办？
4）微信认证或手机号绑定，是否符合用户？
5）测试时间或测试次数，以及多测、漏测、无关测、重名测该怎么规避与设置。
6）团体数据分析，怎么与上述几个问题做呼应？
……
这些问题，无论哪一个，都跟数据搜集有关，也都会影响原始数据的搜集。另外，这些问题，不单纯是软件功能的问题，但又会集中体现到软件使用过程中。
也就是说，不经历过大规模团体普测，单凭开发人员与研发人员，在电脑前想当然的想，想破头也不可能预见到这些问题，所开发的软件也只能是闭门造车。
经过多次团体普测的洗礼，心理测评系统再做功能调整与升级，就会是一个崭新的面貌了。
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【在心理素质测评系统（http://www.lishoulong.net/list-2-1.html）领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】
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【李守龙博文日记总第2116篇，心理测评2023-134】
