李守龙人力资源渠道在考察李守龙心理测试系统，这次我真有点泄气了
按功能模块搭建、符合医护使用逻辑的李守龙心理测试系统/心理测验软件，对接人力资源软件，我们不持怀疑态度。但是如果对方提出在李守龙心理测试系统基础上二次开发或定制开发一套人力资源管理软件，让我们也是有些诚惶诚恐。
在已经发出的心理测试系统相关视频中，我介绍了心理测试系统/心理测验软件定制开发的3种形式，指出当下最受欢迎的就是轻代码或无代码开发，即二次开发。不出意料，想借助成熟软件框架搭建自己心理测评系统（心理测验软件）的朋友有不少。
出差途中，接到同事电话，告知有某公司的人力资源部在考察李守龙/合君心理测验软件，希望通过借助成熟的心理测试系统，进行二次开发或定制开发，搭建起符合自己需要的人力资源管理软件。
人力资源管理软件也是一套系统工程，甚至远比按心理测评/心里测验理念搭建的心理测试系统更为复杂，某种程度上人才测评（人才心理测评）不过是人力资源系统中的小部分。如果以李守龙心理测试系统做底子，在此基础上搭建人力资源管理软件，不禁让人感觉有小马拉大车的担心。
记得十年，在老东家工作负责心理测试系统开发时，曾跟老板一起考察专门做人力资源服务的公司，也见到他们的人力资源管理系统。一个销售经理给我讲了一下午，也没记住多少，只觉得跟我们所开发的心理测试系统相比，像一只大象在一只猫面前，心理测试系统是猫。
即便是十年后的今天，心理测评系统发展到云架构模式了，已经很复杂了，但还是围绕其核心的功能——心理测验/心理测评。即便是再复杂，在面对人力资源系统软件时，依然逃脱了“小巫见大巫”的身份。
所以当获悉，有人力资源方面的公司在考察李守龙/合君心理测评云系统/心理测验软件时，内心高兴之后，也渐渐趋于平淡。
至于对方考察结果，尚未反馈给我们。希望他们能看到李守龙领队的工程师的开发实力。
我一直在说，合君心理测评系统，按医护使用逻辑搭建，运用到特殊行业更容易，即便是有特殊癖好，高级工程师都可以解决掉。这是没有脱离心理测试系统范畴，如果面对人力资源领域，能胜任好其中的人才测评就已经很不错了。
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李守龙心理测评软件团队能承接飞机3D模拟驾驶引擎项目，同行搞不定的心理测评预警系统找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。
【李守龙博文日记总第1200篇，2021-62】#李守龙心理测评#
