李守龙医院心理测评软件系统，只要公平竞争，合君心理测评软件大概率胜出
某三甲医院最终确认采购合君医院版心理测评软件，结束长达几个月的痛苦遭遇，在众多的竞争者中，合君心理软件测评系统胜出。这对我们来说正常，没有惊喜，因为这早已不是第一次。
只要公平竞争，合君心理测评软件胜出率应该能超过90%以上。 仅在北京一地，心理测评软件商家就不止100家，现在绝大多数的心理测评软件是用于教育系统，与医院需要的心理测评软件在使用流程的逻辑步骤上，基本上不同于常规的心理测评软件。现在的市场是鱼龙混杂，反正都叫心理测评软件，能蒙的就蒙，能骗的就骗。
通用心理测评软件的使用者主要是针对学校老师和独立咨询师，这是由历史与现实的原因形成的。在这两种情况下，完成心理诊断或调查也很复杂，需要：
1）注册；
2）老师指定量表（分派量表）；
3）受测者登录、找到所指定心理量表、进入测试界面；
4）完成测试、提交数据；
5）老师登录、查看测试报告；
6）完成其他工作后再做报告打印或存档。
这个框架流程在大规模普查与团体测评下是没有问题的。
而在医院环境下，几乎所有的业务流程都需要按照“了解患者情况，开单检查，领取报告，找医生咨询治疗”，这就需要厂商提供的测评软件符合这个流程。遗憾的是，绝大多数的心理测评软件厂商是按照教育系统使用的逻辑，去搭建心理测评软件，因而根本无法适用于医院的心理科。
重庆某医院负责设备采购的张主任，3个月前就联系我，说了新建的心理科对心理测评软件的要求，重点提了两个要求，一是符合医院的使用流程，二是容易部署、容易维护。
合君医疗版心理测评软件符合这两点需求，同时安排科室医生试用合君医疗心理测评软件。我们明显感觉到，试用医生的内心是非常认可我们这套软件系统的。
由于众所周知的暗箱操作，最后医院用的是另一家心理测评系统。可在使用一个多月后，医生们发现这套教育系统的心理测评软件，完全不适合医院的实际使用，即便原厂家承诺修改调整，也无法在短期内完成。
适合教育系统的心理测评系统，要将业务逻辑修改成适合医疗系统需要，需要做大量大量的工作，不如重新开发一套新系统来得省事。而重新开发一套系统资金投入暂且不说，时间绝对不是原厂商所说的3-6个月能完成。万般无奈之下，该医院只能回头，重新选择合君的医院心理测评系统。
合君心理测评系统医疗版，已经在很多次的公平竞争中大概率胜出。
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