李守龙李守龙心理沙盘日记276—因低廉伪劣3D电子心理沙盘，采购人员被开除了
今天早上，收到了朱工发过来的信息，说是他们的另外一个采购王工已经离职了，后续工作上的事跟他联系就好了。朱工和王工都是南方某心理设备集成商的采购人员。该公司所用的3D心理数字沙盘，都是由他们采购经理直接决定，其权利是很大的。
本来，人员流动是正常的事，但是现在正是心理设备购销的旺季，没过多久就是年底双薪了，怎么会在这个时候突然就离职了呢？于是我给朱工发了一个惊讶的表情。朱工比较年轻，跟我们也很聊得来，有好几个订单都是朱工这边找我们做的。
结果一聊，居然吃出了一个大瓜！！！原来王工不是离职，而是被劝离的——实际是开除了。
为什么被开除呢？小道消息是，王工在年初负责的一个项目中，采购了假冒伪劣的3D电子心理沙盘。最近因为产品一直出问题解决不了，被甲方投诉了，新上任的业务副总很重视，深入调查后，发现王工吃了回扣，把不堪一用的3D心理数字沙盘配置过去了。所以就把他开除了。
经朱工这样一说，我记得这个订单。王工当时也找我们报过价，也许是觉得我们的贵了，后面就没有从我们这边走货。而是选择了另一家北京某公司的3D电子心理沙盘，他们家的产品价格要便宜得多。
北京这家公司的特点是，他们也有自己的程序员，但是他们公司的产品，是用游戏的模式（框架）来开发3D电子心理沙盘的，再加上他们没有心理研发人员，因此产品出的报告没有专业根据，就是用的模版报告。
什么是模版报告呢？类似于软件会部内置了10个模版，然后随机生成，你0个人测也是这10个模版，100个人测，也是这10个模版。这种3D电子心理沙盘是发现不了心理问题的，在临床上面没有任何实际意义。所以，医院的项目，是不会采购这种3D心理数字沙盘的。这种产品只能卖给面子工程、多年不会开机使用一次的项目中。
所以，有一些甲方，设备配置过去，使用频率不高，而设备公司跟甲方相关领导搞好关系，中标了，为了节省经费，于是就会去采购这样产品，用来做做样子。 为了节省经费，于是就会去采购这样的产品，用来做做样子。但产品采购的费用，还是按照我们给出的产品价格走，这中间的差价就被黑掉，并瓜分了。
因为甲方不是真的使用，装样子的面子工程都是如此。所以很难发现，即便是真得发现有问题了，再做做公关，让领导再配合性地把问题压一下，就过保修期了，说什么也没用。
我跟朱工说，幸好我们合作做业务，都是正心正念的，从来没有出现过问题。朱工也哈哈大笑了起来。
说实在，吃回扣这种事情上，没有确凿证据，有时候也说不清的。像我们前面一个医生就说了很经典的话：采购假冒伪劣的3D电子心理沙盘，你以为给医院省钱了，但是如果问题很多，大家都认为你是吃了回扣的，所以要买，干脆买好一点的，省得后面屁事多。
李守龙3D心理沙盘有过百个三甲医院、大学、法院等机构在用，从无投诉事件。我们一直都是做高品质产品的，要找便宜的，盗版的、劣质的3D心理数字沙盘，那么就去找他们好了。
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1）李守龙3D心理沙盘软件是从底层源代码架构的原创，是国内屈指可数的几家之一。
2）3D心理沙盘软件每年升级3~4次，这是源头厂商的标准，没几个能做到。
3）支持1+n模式，为团体心理沙盘游戏提供支持，支持国产操作系统，友商想不到，想到也做不到。
