李守龙对心理测评系统团体报告包含哪些内容的回复
一早收到合作伙伴杨总对团体分析报告的咨询。
最近这个问题，已经有好几个经销商和用户问过我了。虽然各自关注点都不同，但都是围绕团体分析报告的，而且都是基于教育局或教体局用户的使用场景。
心理测评系统团体分析报告包含的内容，不同厂家有不同理解，所展现的内容也各有差别。总体上来看，都包含3大块内容：
第一个就是信息的描述。这里包含用户信息与所选择的量表信息两部分。
在用户信息描述中，需要报告出用户的一般情况，诸如性别、年龄、科室（年级）情况。
第二部分是基于量表因子对人口学变量的比较与分析。这部分是重点，也是见功夫的地方，不同软件的区别也在这里。有的仅仅展现出平均数与比例。有的会将分布情况、差异的显著性报告出来。
当然围绕各个数值的分析，也就有了不同。
第三部分是建议与对策。这个就像某些报告会的闭幕式一样，没什么好说的。
经常会有朋友问，你们的心理测评系统结果报告，跟xx公司的相比，有什么特色，或者哪个更好？我的建议就是，真想跟我们合作，就购买李守龙心理测评系统，为此可以试用、可以提出你的需求来。因为我们是专注于这款软件，一直对它持续做升级优化的，是真落地使用起来的一款工具。
不过，有些伙计会被某个功能点蒙蔽了，希望所部署的心理测评系统必须有这个功能。我不好黄婆卖瓜，那通常就会说，大家都差不多，你自己选嘞。
其实，差不多就是差很多。
对团体测试报告来说，包含的比较分析项再多，也不可能像专业数据分析软件那样，想怎么提炼数据就提炼出来了。所以，纠结于报告页数是多少的朋友，就像只看价格不看其他的朋友一样。真要出专业论文所需要的数据，导出原始数据文档，用专业软件做分析就好了。
前几天有位朋友反馈，他们在用的心理测评系统，300-500人在线进行团体测试，软件就卡住了，就崩溃了。像这种情况，结果报告做得再详实、再丰满，页数再多，还不是数据收集不上来吗——正在测试过程的用户不会如实作答，组织测试的老师也对你骂娘，相关领导会怎么看你？
心理测评系统是个应用性工具，是为完成心理测试的工具，而不是将什么功能都要放上的筐子。
另外，多年不做升级更新的心理测评系统，你不要指望它会根据你的需要做个性化调整，你只能适应它、习惯它。尤其那些寻求“大”公司的伙计，更是让人觉得有些不可思议。
最后，你觉得“大”公司的心理测评系统，真的是他们自己开发的吗？
===========
李守龙心理测评系统，拥有≥15年经验的高级软件工程师、10年心理测评研发人员，所有心理测评系统的问题都是小问题。
==========================
【在心理素质测评系统（http://www.lishoulong.net/list-2-1.html）领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】
#心理测评系统# #心理量表#
【李守龙博文日记总第2142篇，心理测评2023-145】
