李守龙【3重培训模式，解决心理测评软件部署后的使用问题】
跟我们合作的用户，李守龙心理测评软件按照3重培训模式：除了集中培训1遍；使用过程中遇到问题，到随时提出随时指导；之后再做1次主题培训+反向培训。
产品部署完，是工作的起步，而非终止。剩下的工作，需要更多地做培训指导。只有这样才能让产品尽快地发挥作用，比较心理测评软件（心理测评管理系统）不像我们购买鞋子那样，买来就会穿。心理测评系统部署完后，很重要的工作是培训指导。
给某用户部署完心理测评软件云系统后，虽然也做过1次集中培训，但在之后的使用过程中，内部某些老师还不熟悉，遇到问题不知怎么进行下去。当然这些问题，虽然也都讲过，我们也知道每个人的水平各不一样。对此，我们会在线做一步步图文展示。这样的帮助更有针对性，也被他们所喜欢。
事实上，即使集中培训，也未必保证单位的每个人都到场，在场的人也未必注意力在培训上，可能走神了或中途退场了。在情况紧张不得不远程办公、居家办公的情况下，我们采取网上会议的方式做集中培训，之后会发放图文式的演示操作文档（《心理测评系统快速使用流程指导》）。
对某些老师来说，即便是有《心理测评系统快速使用流程指导》，也未必会去查看。
当然，更有指导作用的，可能是用户在实际使用过程中遇到问题时，随时提出来，这类似于手把手指导了。
根据我们的经验，只要认真用，这2种培训基本解决问题了。特殊情况下，远程网络指导，我们会再加一道培训——
一段时间后，针对共性问题，再做一次有针对性的培训，即为主题培训+反向培训。
这样一共3重培训，这种培训指导模式，是很符合用户实际使用情况的。在这种情况下，只需要基本智力水平，就能掌握如何使用心理测评软件/心理测评管理系统。
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李守龙领队研发的心理测评软件，遵循医撩流程路径，符合医园收费流程、一对一测评、咨询开单模式。懂不懂心理知识都能自己操作，是真正适合医园的心理测评管理系统。
【李守龙博文日记总第1364篇，2021-217】
